潢川县教体局坚持把教师队伍建设作为落实教育优先发展战略的重点，不断强化工作举措，完善工作机制，深化教育改革，切实加强教师队伍建设。
一是多渠道畅通教师补充机制。2022年计划招聘农村特岗教师200人，培养100名公费师范生和60名农村教育硕士到农村学校任教，为城区学校招聘教师41人，实行“雁归计划”从外地区招才引智21人，从农村中小学公开选调97名教师补充到城区小学。
开展中层班子竞聘工作
二是积极推进“县管校聘”工作。通过公开演讲、答辩，选聘正校级干部6人；考核聘用副校级干部114人，交流轮岗13人，免职19人；潢川三中、春申中学、实验中学、迎宾路小学、四小、马祖常学校、潢川二中、潢川一中等已完成中层班子竞聘，其他各学校也在陆续开展聘用工作。
开展“青蓝工程”师徒结对活动
三是不断提高乡村教师待遇。持续加大乡村教师支持力度，在福利待遇、职称评聘、评优评先等方面实行倾斜政策，提高津补贴标准，2021年1月起，在原来乡村教师生活补助基础上每人每月又增加200元。
开展“青蓝工程”师徒结业仪式暨表彰活动
四是实现优质教育资源共享。组织开展城乡学校结对帮扶、“青蓝工程”师徒结对、联片教研等活动，充分发挥城区学校优秀教师和管理者的辐射带动作用，实现城乡区域内优质教育资源的共享。推进义务教育集团化办学工作，成立了潢川县实验小学等城区特色教育集团，合理分配教师岗位。
编辑：付鹏
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