“育儿假”试点，可以有！记者注意到，很多媒体和网友都很关注这个“育儿假”。

 

关注“育儿假”，“三孩政策”是个新背景。人口问题是“国之大者”。5月底，我国推出一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，不少媒体认为，这次生育政策调整完善关系千家万户，“三孩政策”能够最大限度发挥人口对经济社会发展的能动作用。然而，“三孩政策”来了，配套政策准备好了吗？这是发问，也是公众迫切需要的回答。在这样的大背景下，“育儿假”试点来得正是时候，令人期待。

 

“育儿假”是一项福利政策。2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。有专家认为，提高生育率，涉及减税、社会福利、就业支持、社区互助等多个领域，而“育儿假”就是其中一个重要内容。最直观的好处，“育儿假”可以减少父母工作和家务时间安排方面的冲突。也有人担心，“育儿假”对职工是利好，是值得期待的好事，却可能成为企业凭空多出的成本，谁来买单，谁来统筹，又是一个新的问题。

 

“育儿假”从文件到落地，从试点到推开，需要一个过程。现在，已迈出了关键一步。有理由相信，不久的将来，“育儿假”将照进更多人的现实生活。

编辑：付鹏

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